一手創立三一重工的梁穩根，將手中的帥印移交給向文波，而三一重工也迎來掌門人的首次更替。

梁穩根同時辭去的職務，還包括董事會戰略委員會主任委員、薪酬與考核委員會委員、提名委員會委員。

此外，三一重工公告中也表示，辭職后，梁穩根仍將高度參與和關注三一重工的發展，集中更多精力考慮公司的長期戰略和發展機遇。

優秀的職業經理人發展機制

梁穩根現年66歲，是三一系主要創始人。早在2003年三一重工上市之前，梁穩根已長期擔任公司董事長一職，三一重工上市至今仍在一線。三一重工在公告中表示，目前三一體系業務蓬勃發展，為了抓住行業發展變革機遇、減少日常工作事務、進一步提高公司治理水平、完善公司職業經理人發展機制，梁穩根希望將更多精力投入到三一的未來戰略轉型。

從2000年12月開始，梁穩根出任三一重工董事長，迄今在任上超過21年時間。三一重工2003年7月在A股上市，從收入20.9億元，歸母凈利潤3.25億元增加至2020年的超過1000億元營收，以及154億元凈利潤，坐穩國內工程機械龍頭寶座。

接任三一重工董事長職務的向文波出生于1962年，于1991年進入三一系工作，先后主管生產、營銷業務等；擔任三一重工總裁19年，對三一重工及所處行業認知深刻。其接任也反映了整個創始團隊始終非常團結，也體現了三一優秀的職業經理人發展機制。

俞宏福同樣出生于1962年，據悉擁有超過三十多年的機械行業經驗，于2006年加入三一重工。

全力實施“三化”戰略

未來如何繼續在產業升級浪潮中長期具備核心競爭力，數字化、智能化、新能源化轉型將是重中之重。三一重工近年提出數字化、電動化以及國際化三大戰略。事實上，2021年，向文波先生分管的國際化和電動化方向進展迅速，交出了很不錯的成績單。而分管數字化的梁穩根先生作為董事長必要的接待、公關等工作占用太多的時間和精力。

三一集團官網在1月18日發布新聞，稱新的一年，三一更將全力實施好數字化、電動化、國際化“三化”戰略，不負殷殷期盼，朝著世界500強進發。

正如三一公告所說，此次換帥后，作為實控人、董事，梁穩根先生可以把更多精力放在“三化”方向，以確保三一重工在內的整個三一集團長期保持競爭優勢，這是權衡中長期利弊后的抉擇。

目前，除了三一重工外，三一集團旗下三一學院在新三板掛牌，三一國際在港股上市。此外，“三一系”企業三一重能科創板IPO已經過會，樹根互聯也已在廣東證監局辦理了輔導備案登記。

公告全文