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7月28日，中國石化召開人才工作會議，認真學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，深入落實中央和央企人才工作會議精神，總結黨的十八大以來集團公司人才工作，部署當前和今后一個時期人才工作重點任務。
集團公司董事長、黨組書記馬永生強調，要勇立潮頭、銳意進取，加快建設能源化工領域重要人才集聚中心和創新高地，為建設具有強大戰略支撐力、強大民生保障力、強大精神感召力的中國石化提供堅強的人才支撐。
集團公司總經理、黨組副書記趙東主持，公司領導喻寶才、蔣亮平、凌逸群、張少峰、李永林和劉宏斌出席。國務院國資委企干一局有關負責同志參加。
黨的十八大以來，集團公司黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署，大力實施人才強企戰略，持續完善制度、健全機制、優化環境，人才工作取得顯著成績。
黨管人才格局日益完善，確保了人才隊伍建設有力有序有效運行。人才隊伍質量整體躍升，支撐高質量發展的人才根基更加堅實。人才工作機制不斷健全，各類人才各盡其能、各展其長的制度保證更加有力。人才創新效能持續增強，重大科技成果不斷涌現，打造技術先導型公司邁出堅實步伐。
深刻領會中央人才工作會議精神，切實增強做好新時代人才工作的責任感使命感緊迫感
這是應對世界百年未有之大變局的迫切需要，是落實新時代人才強國戰略的內在要求，是推動公司高質量發展的重心所在，必須全力打造高素質人才隊伍，為推動高質量發展筑牢人才支撐。
加快建設能源化工領域重要人才集聚中心和創新高地，4方面要求來了！
馬永生要求，要加快建設能源化工領域重要人才集聚中心和創新高地，扛穩扛牢公司三大核心職責。
■ 在戰略支點上抓緊布局，形成科技人才雁陣格局，圍繞產業鏈部署創新鏈，圍繞創新鏈布局人才鏈，強化高層次創新人才、強化基礎研究人才、科技成果轉化人才布局，早日促成科技創新“井噴期”的到來。
■ 在培養引進上抓緊突破，壯大戰略科技人才力量，培養引進一批戰略科學家、一批科技領軍人才和創新團隊、一批青年科技人才，做強支撐中國石化高水平科技自立自強的重要力量。
■ 在系統推進上統籌謀劃，深入實施六大人才工程，建強六大人才方陣，把握好立足當前與著眼長遠的關系，把握好隊伍規模與素質結構的關系，把握好高端引領與重視一線的關系，為公司高質量發展奠定堅實人才根基。
■ 在改革舉措上抓緊試點，充分釋放人才創新效能，向用人主體授權，積極為人才松綁減負，加快推動政策試點向制度示范轉變，以政策上的突破引領創新活力的釋放。
系統構建人才發展體制機制，加快形成創新活力競相迸發的工作局面，5方面要強化！
馬永生強調，面對新時代新形勢新要求，要牢固樹立正確的人才工作導向。
■ 強化人才工作的政治引領，加強黨對人才工作的全面領導，做深做實思想政治工作，注重對人才的政治吸納，把各類人才集聚到公司改革發展事業中來。
■ 強化人才開發的戰略導向，把人才開發擺在更加突出位置，在戰略性、系統性、針對性上下功夫，以人才開發水平提升帶動人才素質能力提升。
■ 強化人才引進的開放導向，持續解放思想、開闊思路，集成、放大、用好各類創新舉措，建好引才大平臺，持續深化協同合作，全方位聚集各類優秀人才。
■ 強化人才使用的價值導向，堅持企業和人才價值最大化，深耕成長土壤，科學公正評價，用好用活人才，讓各類人才的聰明才智充分涌流。
■ 強化人才激勵的多元導向，健全市場化薪酬激勵機制，加快構建中長期激勵機制，完善精神文化激勵，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚。
趙東要求，各部門各單位要吃透會議精神實質，把準核心要義，壓實黨委主體責任，加強對人才工作的組織領導，建立工作運行及考核機制，創造性地開展工作，為人才工作高質量發展提供堅實組織保證。各部門各單位“一把手”要履行好抓“第一資源”的第一職責，不斷提升人才發展質量，充分激發人才隊伍活力。組織人事部門要發揮好牽頭抓總作用，持續完善制度體系和工作體系，為人才提供更多發展機遇和更大發展空間。
會上，馬永生與國務院國資委企干一局有關負責同志共同為首席科學家工作室揭牌。勝利油田、鎮海煉化、江蘇石油、北京化工研究院、工程建設公司等11家單位和1名集團公司首席科學家進行書面交流。
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