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為滿足鐵建重工戰略發展需求，讓能打仗、能打勝仗的“李云龍式”年輕干部脫穎而出，走上領導崗位，8月20日下午，鐵建重工順利舉行了2019年度中層崗位競聘演講面試。

鐵建重工舉行2019年度中層崗位競聘演講面試會

前期，鐵建重工已分三批相繼印發《中層崗位公開競聘方案》，發布近百個競聘崗位，在全公司范圍內廣招賢才、員工響應熱烈。

至報名截止日，共有123名職銜制人員隨車吊自愿報名參加崗位競聘。通過資格審核、人才測評、領導意見征詢等系列程序，最終確定31名有效候選人，候選人平均年齡為36歲，最年輕競聘者31歲。

鐵建重工2019年度中層崗位競聘演講面試會

本次中層崗位競聘由鐵建重工黨委書記、董事長劉飛香，黨委副書記、工會主席賀勇軍，紀委書記王彪，副總經理劉丹、首席專家何其平、黨委秘書長譚光勇等鐵建重工領導組成評委組。

由黨委干部部（人力資源部）組織實施，紀委對競聘全過程進行監督。

整個演講面試現場氣氛緊張、節奏緊湊。候選人根據會前抽簽確定的順序逐一上臺，圍繞個人基本情況、對所競聘崗位的認識、個人競聘優勢、如何開展所競聘崗位的工作等方面發表了熱情、嚴謹的競聘演說，全面展示了自身的優勢與實力。

候選人發言

評委們在認真傾聽了每一位候選人的發言后，結合個人競聘崗位綜合分析資料，逐一在評分表上中國吊車網提出人選的評價意見。

鐵建重工黨委書記、董事長劉飛香

評吊車司機委提出人選的評價意見

后期，鐵建重工將繼續加大競聘上崗力度，全面升華“能者快上、平者快讓、庸者快下、劣者快出”的選人用人新機制，激發員工動力，促進年輕優秀人才脫穎而出，增強企業活力。（來源：鐵建重工）

責任編輯：leo